天賦是什麼？是熱情？還是天生資質？
台灣今年奧運表現大爆發，引起很多後續的討論，其中一個熱鬧起來的話題是「天賦」這回事。
朋友圈對一篇文章的內容有了兩派想法，是來自彭瑜亮老師在未來親子學習平台的撰文：https://futureparenting.cwgv.com.tw/.../content/index/22068
Highlight 裡面我很喜歡的幾句話：
探索心態的父母，認為世界很大，希望拓展孩子的眼界和學習領域；訓練心態的父母，通常是想要提升孩子的程度表現，或是認為孩子應該要學會什麼；而栽培心態的父母，是已經看見孩子的領域天賦，希望替孩子找到最適合的引路人。
教育教養上最大的迷思，不是太崇拜努力的價值，而是太忽略天賦的重要。…
所謂在「天分」上努力，不是為了贏過別人，而是能夠把事情「學得會」，在過程中取得成就感；有了成就感，才會有自信。…
所謂天賦，並非對應未來的「職業」，而是天生的氣質與特質。
朋友圈的 2 派聲音大概是這樣的：
A 認為：
天賦 = 有熱情驅動 > 有毅力/投入心力專注 > 獲得成果 > 獲得成就感
B 認為：
天賦 = 資質足以獲得成果 > 有熱情 > 有毅力/投入心力專注 > 獲得成就感
對於「熱情」「成就感」之間的因果關係看法不同，主要在於「天賦」與「成就感」的定義略有不同。
那麼誰是對的呢？我的觀點是兩邊加起來就完整了。
「天賦」= 資質＋熱情
要找到自己的天賦，需要找到自己喜歡且拿手的事，缺一不可。
而此處指的資質，不等於要做得比別人好才能取得成就感，而是足以達成「自我實現」的條件。基於不同的價值觀，有人需要透過戰勝他人、也可能是需要耐心，在重複完成任務的過程中實現自我。
綜合起來的理想順序，可能是一個 loop：
熱情驅動 > 有毅力/投入心力專注 > 資質足以自我實現 > 更有熱情
可是，熱情可以當飯吃嗎？
職涯的選擇有個重點：可以成為我們的經濟來源，因此個人能力可以獲得商業價值是需要達成的目的之一。單純喜歡又拿手的事，如果沒有人願意花錢「購買」，比較適合當作興趣經營。
我認為，理想的職涯可能是以下描述：
找到喜歡的事，也就是找到自己生命的原動力。
接著輔以自己的特質，在動力的驅使之下，透過長時間的累積與努力，將天賦轉化為創造價值的技能。
最後在社會中提供服務，獲得經濟上的動力，支持自己的生活並獲得滿足。
延伸思考：想一想，喜歡但沒那麼拿手的事情，有什麼策略可以讓自己成長、提升技能？拿手但沒那麼喜歡的事情，有潛力成為什麼樣的武器幫助自己追求目標 or 與眾不同？
